Bij Weyond zijn we niet declarabel
Bij Weyond zijn we niet declarabel
Veel potentiële collega’s zijn tijdens een kennismaking vaak verrast als ze horen dat wij bij Weyond geen uren registreren of beoordelen op declarabiliteit. Dit is een hele bewuste keuze van mij (Jenna Kleingeld) en Peter Sieben, de oprichters van Weyond.
Ik heb zelf ervaren hoe dit soort principes veel invloed hebben op de cultuur van een organisatie en de houding/motivatie van medewerkers.
Een voorbeeld: de start van de week begon na de invoering van uren schrijven met: “Heeft iedereen zijn uren ingevoerd?” in plaats van “Hoe was je weekend?” of “Wat hebben nu echt te doen met elkaar deze week?”
Nog eentje: evaluatiegesprekken die zouden moeten gaan over “Hoe maken we het werk voor iedereen en voor de klanten beter?”, gingen opeens over “Ben je wel declarabel en is jouw project wel renderend?”.
Bij Weyond schrijven we dus geen uren en beoordelen we niet op declarabliteit. Daar merken we daar positieve effecten van:
⭐️ Collega’s focussen op de behoefte van de klant en kunnen flexibel zijn, zonder eerst het gesprek aan te moeten over budgetten/uren.
⭐️ Collega’s kunnen hun passie in hun werk kwijt omdat hun eigen standaard van kwaliteit niet wordt beperkt door vooraf vastgestelde budgetten/uren.
⭐️ Collega’s werken makkelijker samen en het benutten sneller elkaars kwaliteiten, zonder dat dit drukt op hun eigen declarabiliteit.
⭐️ Collega’s ervaren geen stress/werkdruk omdat ze wekelijks uren moeten invullen en de administratie willen laten kloppen.
Wat doen we dan wel?
😄 We nemen het karakter aan van onze klanten: wij werken vooral voor maatschappelijke organisaties of bedrijven met een maatschappelijk doel. Daar is het OK als het ene project/afdeling verlieslatend is en de andere winstgevend omdat het bijdraagt aan maatschappelijke waarde. Zo kijken wij aan naar wat het overblijft onderaan de streep en niet naar individuele projecten of collega’s.
😄 Wij geven duidelijke processen vorm met onze klanten. In onze offertes maken we dan ook resultaatafspraken en géén inspanningsafspraken. Dit maakt gesprekken over aanscherping van de opdracht ook gemakkelijk (ipv: is het aantal uren realistisch voor het werk dat gedaan moet worden).
😄 We geloven er heilig in dat als we de beste kwaliteit leveren die we kunnen iedereen blij is: onze collega’s, onze klanten en daarmee de maatschappij. We leggen geen beperkingen op in onze organisatie als het gaat om nieuwe dingen uitproberen of dingen toch net weer wat beter maken.
We zijn nu met 8 collega’s en ik ben benieuwd hoe dit zich ontwikkelt als we weer verder groeien.
Een ding is zeker: deze overtuigingen blijven onderdeel van de basis van Weyond en we vinden wel manieren om het goed te organiseren.
INspiratie 
Bij Weyond werken we nooit alleen aan een strategieklus
Bij Weyond werken we nooit alleen aan een strategieklus. In gesprek met potentiële collega’s die in de advieswereld werken leidt dit vaak tot verbazing. Wat zijn de grote voordelen?
Hoe vaak organiseer jij de dialoog over de strategie?
In ons laatste webinar deden wij een poll onder professionals en managers van maatschappelijke organisaties. Bij 60% van hen was dit minder dan 10 keer per jaar. Kijk het fragment terug.
Reablement: zo doe je dat!
Vanuit het lerend netwerk reablement organiseerden we met Zilveren Kruis Zorgkantoor en Reable Nederland een inspiratiedag met werkende voorbeelden binnen én buiten het verpleeghuis. Ben je of wil je aan de slag met reablement, kijk dan naar deze koplopers.