Hoe start ik met community care?
Zo’n 25 (startende) initiatieven uit de regio’s van Zilveren Kruis | Zorgkantoor buigen zich vandaag over de vragen:
🌱 Hoe komt community care tot stand?
🔗 Wie heeft daar welke rol in: inwoner(organisaties), woon- leef en zorgorganisaties?
💡Waar zou je dan morgen mee moeten starten?
Drie goede voorbeelden deelden hun lessen.
Hans Berg van het #inwonerinitiatief Wedde dat t’ lukt
Peter Sijtsma, Linda Mol-Rommerts en Jacqueline van der Werf van het initiatief #steunsystemen.
Liesbeth Bonis vanuit de Lang Leven Thuis flats in Amsterdam.
Een greep uit de belangrijke inzichten:
1. Er zijn meerdere wegen leiden naar community care / zorgzame gemeenschappen. Soms ontstaat het vanuit de gemeenschap (inwonerinitiatieven) soms kan het worden aangejaagd door zorgorganisatie, waar langzamerhand gebouwd kan worden aan gezamenlijk eigenaarschap (soms zelfs een coöperatie).
2. Voordat je begint, kijk eerst welk van de 2.000 bestaande inwonerinitiatieven zich al in jouw buurt bevindt. Zie ook: https://lnkd.in/esGm-PHA
3. Als je start, ga zo snel mogelijk naar borging (af van projectfinanciering!), bijv. de structurele financiering van een centraal aanspreekpunt die inwoners met elkaar verbindt.
4. Uit de verschillende initiatieven zijn gelijksoortige stappen te herkennen. Deze delen we in het kennisdocument ‘Hoe start ik met community care?’.
Wil jij deze ontvangen? Laat dan hieronder jouw gegevens achter.
Ik wil het kennisdocument ‘Hoe start ik met community care?’ ontvangen.
INspiratie
Bij Weyond zijn we niet declarabel
Veel potentiële collega’s zijn tijdens een kennismaking vaak verrast als ze horen dat wij bij Weyond geen uren registreren of beoordelen op declarabiliteit.
De dag die je wist dat zou komen
We zien dat organisaties na het afronden van hun strategie één of een paar momenten kiezen om hier aandacht aan te besteden. En dan de verwachting hebben dat de strategie daarmee geland is en gaat leven. Niets is minder waar…
“De strategie moet simpel zijn – dat is niet waar.”
Als er iets is wat we graag willen dan is het dat alle medewerkers de strategie kennen en uitdragen. Drie inzichten.