Vaak lukt het om een goede strategie te maken met een mooie visie, uitdagende strategische doelen en werkwijzen om die doelen te bereiken.
Maar daarna blijkt het lastig om de strategie te implementeren. Drie redenen waaraan dat kan liggen.
Ik heb het al vaker verteld, maar 70% van jouw strategie slaagt niet als deze niet wordt gedragen door diegenen die het moeten waarmaken. Toch zie je in veel organisaties dat het alleen de formele leiders zijn die worden ingezet om anderen mee te nemen in verandering.
Dat is de reden waarom veel organisaties wel of juist niet voor ons kiezen. En dat is prima! Wij geloven erin dat je een goede strategie alleen maar kan ontwikkelen met de mensen die het moeten waarmaken en voor wie het bedoeld is.
Hoe werkt het?
Geef jezelf voor elke zin die jij kan verstaan 1 punt. Tel de punten op ontdek onderaan deze post of jij vloeiend zorg spreekt.
Een extra punt als je een zin toevoegt in het zorg.
Één van de grootste groeikrampen binnen IZA-trajecten is het samenvoegen van de honderden initiatieven die organisaties (vaak overlappend) uitvoeren. Hoe kom je tot effectieve plannen?
Voor veel organisaties is de nieuwjaarsborrel vaste prik om toekomstplannen te delen. Maar er zijn zo veel redenen waarom dit niet het ideale moment is. Wat kun je dan wel doen?
Tien Zorgorganisaties en Zilveren Kruis Zorgkantoor deelden september 2022 tegelijkertijd de conceptversie van hun regiovisie ‘Ouder worden op de Noord-Veluwe’ op LinkedIn.
Al sinds de oprichting van Weyond heb ik geen dag níet nagedacht over alignment. Waarom? Iedereen is altijd bezig met plannen maken. MAAR… het meest frustrerende is als deze plannen uiteindelijk geen werkelijkheid worden.
Bij Weyond werken we nooit alleen aan een strategieklus Alignment | Inspiratie | Weyond Bij Weyond werken we nooit alleen aan een strategieklus Auteur: Jenna Kleingeld Bij Weyond werken we nooit alleen aan een strategieklus en blijkbaar is dat bijzonder. In gesprek...
In ons laatste webinar deden wij een poll onder professionals en managers van maatschappelijke organisaties. Bij 60% van hen was dit minder dan 10 keer per jaar. Kijk het fragment terug.
Vanuit het programma reablement, onderdeel van de beweging Van Zorg naar Gewoon Leven, maakten we een kennisdocument. Deze is hier te downloaden.
Vanuit het lerend netwerk reablement organiseerden we met Zilveren Kruis Zorgkantoor en Reable Nederland een inspiratiedag met werkende voorbeelden binnen én buiten het verpleeghuis. Ben je of wil je aan de slag met reablement, kijk dan naar deze koplopers.